熊本県出身の美容室・美容院経営者が東京の生活をブログにて公開！

最近は、忙しくブログの更新をサボっておりましたが...
いつの間にか会社のホームページが完成しました！
（取引先の社長さんが誕生日プレゼントで製作してくれた（感謝））

話は変わりますが、昨日グループ会社の幹部会に出席。
２７歳の幹部スタッフ（私よりも４歳年下...）がチョット落ち込んでいたので、
声をかけた所、スタッフが辞めていくのが...（彼が責任者になって３名退社）

幹部会後、約２時間弊社スタッフも含め３人で雑談形式で話をしたが
その彼が成長した事を褒めてあげました。

何故か？
昔の彼だったら、退社に関しての内容は会社批判に走る事が多かったので...
給料が安い、営業時間が長い、休みが少ない、その他イロイロ
しかし今は、現場を任されている本人の口から「僕の責任で力不足です。」とポツリ

私も３年前に同じ状況になったので、何故そのような結果になったのか???
これから改善すべき内容（ヒント）を教えてその日は終了！

言いながら、私の隣に座っている２８歳の弊社スタッフにも言い聞かせながら
彼のプラスにもなれば良いな...と思いましたが、伝わったかな???

この３日間くらい見て、行動や言動が変わっている事を願う...
また、報告させていただきます！




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